(중간관리자 교육 방향성) “중간 리더를 위한 리더십의 4가지 핵심 기능”

​안녕하세요.팝아트를 활용한 비전과 힐링 강의를 하는 아트코치아트팩토리 김민경 대표입니다.​HRD 담당자분들과 이야기를 나누다 보면가장 많이 나오는 키워드 중 하나가 “중간관리자 번아웃”입니다.​위에서는 숫자·성과·보고가 쏟아지고,아래에서는 팀원의 감정·갈등·성장을 챙겨야 하는 자리.​팀장, 파트장, 라인장 같은 역할은늘 압박과 케어가 동시에 요구되는 위치입니다.그래서 교육을 설계할 때도 이런 고민이 따라붙습니다.​“이론 중심 리더십 교육만으로는 현장의 피로가 줄지 않는다.”“실제 본인의 스타일을 돌아보는 시간이 부족하다.”“팀과의 관계를 다시 정리해 볼 수 있는 구조가 필요하다.”​오늘은 이런 고민을 갖고 계신 담당자분들을 위해,중간관리자 리더십 교육을‘색과 얼굴’을 통해 점검하는 팝아트 자화상 워크숍구성을 하나 소개 드리려 합니다.​​1. 샌드위치 번아웃, 왜 중간관리자가 먼저 무너질까​조직의 가운데에 서 있는 사람들은항상 위와 아래의 힘을 동시에 받습니다.​위로는 실적, 속도, 전략 실행에 대한 압박아래로는 동료의 감정, 성장, 워라벨에 대한 요구​한쪽만 보고 가도 힘든데두 축을 동시에 잡아야 하다 보니,​“내 에너지는 늘 바닥 근처”“팀을 챙기다 보면 정작 나 자신을 돌볼 여유가 없다”“내가 어떤 스타일로 이 역할을 하고 있는지 생각해 본 적이 없다”​라는 이야기를 많이 하십니다. 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 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자화상과 맞는가?”를 떠올리게 되고,팀원에게 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 요구만 했던 날에는 말풍선에 적어 둔 약속 한 줄이 먼저 생각납니다.​즉, 워크숍이 끝난 뒤에도그림과 문장이 작은 점검 장치로 계속 작동하게 됩니다.​​​6. HRD 담당자에게 드리는 제안​이 프로그램은 특히 다음과 같은 상황에 잘 어울립니다.​팀장·파트장·라인장 대상 중간관리자 과정을 기획 중일 때기존 리더십 이론·강의형 교육만으로는 현장의 피로와 번아웃을 줄이는 데 한계를 느낄 때“관리자가 스스로를 점검하고, 표정과 태도의 톤을 바꾸는” 체험형 모듈이 필요할 때​또한 구조를 조금만 조정하면,​여성 리더 전용 버전임원·본부장 등 고위층 버전​으로 확장하기에도 매우 유리합니다.핵심은 동일합니다.색과 형태, 그리고 한 줄 약속을 통해“지금 나는 어떤 방식으로 사람 앞에 서 있는가”를스스로 바라보게 만드는 것.중간관리자의 번아웃을 단지 “견디게” 하는 교육이 아니라,자기 스타일을 건강하게 재정비하는 시간이 필요하시다면,​색으로 리더 스타일을 점검하는 팝아트 자화상 워크숍을한 번 고민해 보셔도 좋겠습니다.​아트팩토리는 각 기관의 인재상과 조직문화에 맞춰밑그림 설계부터 진행 구조, 사후 활용 방식까지 함께 설계하며,“리더의 얼굴이 실제로 달라지는” 현장 중심 프로그램으로차분하게 완성도를 높여 가겠습니다.​​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me​